Projeto da Volkswagen vence “Prêmio Ser Humano” na categoria ESG

 

• O projeto “Colorindo em Ação” é uma parceria entre a Volkswagen do Brasil e a  ONG Parceiros Voluntários, com apoio da Fundação Grupo Volkswagen. • Iniciativa reuniu voluntariado e mentoria para promover o desenvolvimento  institucional da ONG Casa Neon Cunha, em São Bernardo do Campo (SP),  que atende a comunidade LGBTQIAP+ em situação de vulnerabilidade. São Bernardo do Campo, 5 de fevereiro de 2025 - O projeto "Colorindo em Ação”,  realizado pela Volkswagen do Brasil em parceria com a ONG Parceiros Voluntários  e a Fundação Grupo Volkswagen para apoiar a Casa Neon Cunha, em São Bernardo  do Campo (SP), acaba de conquistar a categoria ESG do Prêmio Ser Humano,  promovido pela ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em São Paulo. Localizada em São Bernardo do Campo (SP), onde fica a fábrica Anchieta, da  Volkswagen do Brasil, a Casa Neon Cunha oferece acolhimento, abrigo e apoio  psicossocial e jurídico à população LGBTI+ em situação de vulnerabilidade na  região do Grande ABC. Com o projeto "Colorindo em Ação”, a ONG fortaleceu  suas operações, se tornando um centro de acolhimento permanente e sustentável. O projeto "Colorindo em Ação” ofereceu à Casa Neon Cunha uma consultoria  de governança, estruturação organizacional e capacitação sobre o funcionamento  do Terceiro Setor coordenada pela ONG Parceiros Voluntários. A iniciativa promoveu  a melhoria de pilares como gestão administrativa, planejamento financeiro e captação  de recursos. Na Volkswagen, o projeto foi idealizado pela área de Diversidade &  Inclusão da empresa, em parceria com o grupo de diálogo Colorindo, formado por  pessoas colaboradoras voluntárias da VW para atuar em prol da causa LGBTI+.  O projeto contou também com trabalho voluntário de colaboradores da Volkswagen  do Brasil e com suporte técnico da Fundação Grupo Volkswagen. “É motivo de muito orgulho para todos nós, da Volkswagen do Brasil, receber  o Prêmio Ser Humano, da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos  Humanos), na categoria ESG. Esse importante reconhecimento comprova que  seguimos evoluindo como uma empresa cada vez mais humana e conectada  com as pessoas. Afinal, a Volkswagen é a marca das pessoas. E dentro do  trabalho de Governança, Diversidade & Inclusão, do qual eu sou padrinho do  pilar LGBTI+, é uma satisfação ver o ‘Colorindo’, o grupo de afinidade que  pauta o pilar LGBTI+ na Nossa VW, expandindo seu propósito em prol da  comunidade. Com o apoio da ONG Parceiros Voluntários, conseguimos  fortalecer ainda mais a Casa Neon Cunha, que já vem fazendo um trabalho  fantástico no acolhimento da comunidade LGBTI+. O prêmio coroa nossas  ações inclusivas e demonstra que semeando respeito, colhemos inclusão”,  afirma Roger Corassa, vice-presidente de Vendas & Marketing da Volkswagen  do Brasil e padrinho do grupo de diálogo Colorindo. “Este projeto foi essencial pois auxiliou a Casa Neon Cunha a entender conceitos  de gestão, qualidade e governança. Depois do projeto e definições de governança  e gestão da Casa Neon Cunha, nossa ONG atende por 24 horas, empregou mais  de 20 pessoas e abriga 16 pessoas. Estamos de fato gerando transformação social!”,  afirma Paulo Cunha, presidente da ONG Casa Neon Cunha. O apoio à Casa Neon Cunha também contou com a doação de R$ 70 mil,  realizada pela Fundação Grupo Volkswagen, para a manutenção de suas  atividades. “A parceria entre a Fundação Grupo Volkswagen e a Casa Neon  Cunha teve início há mais de dois anos e, desde então, temos fortalecido  nossa atuação em prol da mobilidade social de grupos minorizados, como a  comunidade trans e travesti. Nossas ações incluem cursos de qualificação  profissional, retificação de nome e assistência social, por exemplo, além de  doação financeira para a manutenção das atividades da organização.  Infelizmente, o Brasil é um dos países mais violentos para a população  LGBTI+ no mundo. O preconceito e a discriminação afastam grande parte das  pessoas trans da escola e, consequentemente, dificultam seu acesso ao emprego  digno, perpetuando um ciclo de exclusão e desigualdade. O reconhecimento da  ABRH-SP vem para reforçar o nosso compromisso com a diversidade, equidade e  inclusão e, sobretudo, com a mobilidade social das pessoas em situação de  vulnerabilidade socioeconômica”, comenta Vitor Hugo Neia, diretor geral da Fundação Grupo Volkswagen. De acordo com a superintendente da ONG Parceiros Voluntários, Anna Paula Montini, a premiação reconhece a relevância de ações que contribuem para o  fortalecimento e perenidade das OSCs (Organizações da Sociedade Civil) - um  dos principais pilares de atuação da entidade - e também valoriza a atuação  articulada entre empresas e o terceiro setor. "Estamos muito felizes com essa  parceria com a Volkswagen que demonstra que tecnologias sociais como as da  Parceiros Voluntários podem ser utilizadas em iniciativas inovadoras de ESG. É  muito bom ver os nossos 28 anos de atuação renovando sua vocação para gerar  impacto social transformador", afirma Anna Paula. Linha Pride, da Fundação Grupo VW, apoia a visibilidade trans A Fundação Grupo Volkswagen também apoia a visibilidade trans por meio de seus  projetos e criou a Linha Pride, com produtos exclusivos inspirados na causa. A Linha  Pride foi concebida em parceria com os integrantes do Colorindo, grupo de diálogo  LGBTI+ da Volkswagen do Brasil. Os itens são confeccionados pelas integrantes do projeto Costurando o Futuro,  da Fundação Grupo VW, que capacita profissionais de costura. Por meio da técnica  do upcycling, tecidos automotivos doados pelas marcas do Grupo VW e fornecedores  são transformados em mochilas, estojos, nécessaires, entre outros itens, contribuindo  com a sustentabilidade do planeta. Em 2024, a Fundação também financiou um curso de qualificação profissional  em corte e costura para as pessoas atendidas pela Casa Neon Cunha,  ampliando as possibilidades de renda e mobilidade social. Volkswagen é empregadora de excelência A Volkswagen do Brasil tem o compromisso de ser uma empregadora de  excelência, oferecendo um ambiente de trabalho humano, diverso e saudável  para todos. A empresa iniciou 2025 celebrando uma importante conquista: a  certificação Top Employer pelo 7º ano consecutivo. Com a excelente nota 88,34%,  acima da média considerada benchmark nas melhores práticas de RH, a Volkswagen  do Brasil também atingiu 100% de aprovação em cinco áreas da pesquisa em 2025:  Estratégia de Negócio, Organização & Mudança, Propósito & Valores, Ética &  Integridade e Sustentabilidade. Na América do Sul, a Volkswagen Argentina também se destacou e recebeu  a Top Employer pelo 6º ano consecutivo. Essa importante certificação global reconhece  as empresas que são referência em gestão de pessoas, com foco no aprimoramento e  desenvolvimento de seu ambiente de trabalho. Além da Top Employer, a Volkswagen do Brasil conta com outras certificações e  reconhecimentos importantes. Em 2024, a Volkswagen do Brasil integrou  novamente o ranking Top 10 da pesquisa Marca Empregadora (Randstad Employer  Brand Research), da consultoria Randstad, uma das maiores no segmento de  recrutamento e seleção do mundo. Foi o 3º ano consecutivo em que a Volkswagen  integrou o seleto ranking de “Love Brands”, figurando entre as empresas mais  atrativas para trabalhar do País. A empresa conquistou também em 2024 o certificado Great Place To Work pelo  3º ano consecutivo, se mantendo como excelente lugar para trabalhar de acordo  com a pesquisa internacional de cultura e engajamento GPTW, que mede o nível de  satisfação e o índice de confiança dos colaboradores em relação ao ambiente de  trabalho. Em 2024, a Volkswagen também se manteve no ranking GPTW de melhores  empresas para trabalhar na Indústria, com destaque para as práticas de Culture Audit;  e conquistou o selo Great People Mental Health com a excelente nota 82, logo no  primeiro ano de participação nessa avaliação de bem-estar. A pesquisa GPTW feita com os colaboradores da Volkswagen do Brasil em 2024  também contou com o Censo de Diversidade & Inclusão, em parceria com o Great  People Diversity. A iniciativa incluiu perguntas para avaliar a estratégia de Diversidade  & Inclusão da empresa, mapear demografias e trazer recomendações dos  colaboradores para avanços na estratégia no curto, médio e longo prazos. Foi  o segundo Censo de Diversidade & Inclusão realizado pela Volkswagen do Brasil,  sendo o primeiro em parceria com a pesquisa GPTW e a Great People Diversity.  Em relação ao primeiro censo, a empresa registrou aumento de 31% no número  de colaboradores participantes. Outra conquista importante da Volkswagen no ano passado foi a certificação  “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”, da pesquisa HRC  Equidade BR 2024, da HRC (Human Rights Campaign Foundation) como parte  de seu Programa Global de Equidade no Trabalho, em parceria com o Instituto  Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. A Volkswagen do Brasil conta com uma estratégia robusta de Diversidade &  Inclusão, valorizando e respeitando as diferenças entre as pessoas. Em 2023, a  Volkswagen foi a única montadora a se tornar signatária de cinco fóruns que  abrangem os pilares trabalhados pela empresa: o Movimento Mulher 360, a  Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Fórum de Empresas e Direitos  LGBTI+, a REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social para Inclusão de PcDs) e o  Fórum Gerações e Futuro do Trabalho. A adesão aos fóruns integrou 38 novos  compromissos à estratégia de Diversidade & Inclusão da empresa. Desde 2020, a Volkswagen do Brasil também é signatária dos Princípios de  Empoderamento Feminino da ONU e conquistou 5 vezes o Prêmio Automotive  Business Diversidade & Inclusão por suas ações e boas práticas no setor  automotivo. Fonte: Volks